Didalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan dalam suatu perusahaan perlu adanya motivasi berupa pemberian bonus karyawan. Bonus merupakan upah tambahan yang diberikan kepada karyawan atas pencapaian pekerjaan terbaik yang telah dilakukannya. Pada PT Lexus Elektronik itu sendiri sudah diterapkannya pemberian bonus bagi karyawannya, hanya saja pemberian bonus tersebut berdasarkan target capaian penjualannya dan belum menggunakan penilaian berdasarkan kriteria-kriteria penunjang lainnya. Penelitian ini dibuat guna dapat membantu pimpinan perusahaan dalam menentukan pemberian bonus karyawan khusunya pada bagian Sales dengan memperhitungkan beberapa kriteri yang dinilai objektif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode TOPSIS (Technique For Others Preference by Similarity To Ideal Solution) dengan beberapa kriteria penilaian yaitu penjualan, pelayanan, kinerja, kerjasama tim dan absensi. Metode TOPSIS ini memeiliki beberapa tahapan yaitu: menenntukan normalisasi matriks keputusan, menentukan bobot ternormalisasi matriks, jarak antara alternatif Ai dengan solusi ideal positi, jarak antara alternatif Ai dengan solusi ideal negatif, nilai preferensi untuk setiap aternatif (Vi). Setelah dilakukan proses penghitungan dari tahapan-tahapan tersebut, maka diperoleh hasil preferensi tertinggi yaitu 0,697 (V14).