Penggajian merupakan salah satu bentuk kompensasi yang diberikan kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan atas hasil kerjanya. Untuk itu dalam suatu organisasi ataupun perusahaan harus dapat mengelola pengganjian karyawannya dengan baik dan benar, karena berkaitan dengan kesejahteraan karyawan. Pada masa sekarang ini, masih banyak organisasi yang belum mempunyai sistem informasi penggajian yang baik. Hal ini dapat menimbulkan permasalahan seperti kesalahan dalam pembuatan rekap gaji yang disebabkan karena pengolahan data-datanya masih dilakukan secara manual. Disamping itu, pembuatan laporan penggajiannya membutuhkan waktu yang lama, dikarenakan dokumentasi data-data penggajiannya masih belum tertata dengan rapi. Dengan adanya permasalahan tersebut, maka sistem informasi penggajian yang ada menjadi kurang efektif. Oleh karena itu, perlu adanya pembangunan sistem informasi penggajian yang lebih baik, dengan tujuan untuk membantu menyelesaikan permasalahan tersebut. Untuk mencapai tujuan tersebut, diperlukan adanya model yang tepat dalam pembangunan sistemnya seperti penggunaan model Rapid Application Development (RAD). Dengan model RAD ini, maka akan lebih jelas tahapan yang harus dilakukan dalam pembangunan sistem, sehingga dapat menghasilkan aplikasi program penggajian yang dapat membantu menyelesaikan permasalahan yang ada.