Salah satu perusahaan yang selalu mendapatkan banyak calon karyawan adalah PT. Fullmoon Jaya Abadi yang bergerak di bidang perdagangan grosir material CCTV khusus. Di PT. Data Fullmoon Jaya Abadi yang diperoleh dari proses rekrutmen karyawan masih menggunakan metode manual sehingga divisi HRD (Human Resource Development) harus memilah dan menyeleksi pelamar satu persatu. Jumlah kandidat yang banyak membuat divisi HRD seringkali mengalami kesulitan dalam memilih calon karyawan dan terjadi subjektivitas ketika hendak memutuskan sehingga perusahaan menerima karyawan yang tidak sesuai dengan kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan. Untuk mengatasi masalah pengambilan keputusan penerimaan karyawan pada PT. Jaya Fullmoon Abadi menggunakan metode Multi-Objective Optimization berdasarkan analisis rasio (MOORA). Dalam penelitian data dikumpulkan berdasarkan posisi calon karyawan. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menentukan setiap posisi yang akan diterima sebanyak 3 calon karyawan yaitu Arianto Wibowo, Deny Saputra, dan Irdha Febriani Awaliyah Ibrahim pada posisi Sales. Ilham Akbar N.S, Johan Salim, dan Alfi Muhayyar pada posisi Desain Grafis. Agustin Sulistyani, Sri Mulyani, dan Serli Damayanti pada posisi Staff Accounting. Hendri Tanu, Adinda Helena, dan Wajum Rodi pada posisi IT Support. Hartopo dan Taufik Hidayat pada posisi Sales Project.