Penelitian ini merancang sistem untuk menentukan pemilihan karyawan berprestasi menggunakan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) dengan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Technique for Order of Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS). Tujuan penelitian ini adalah menganalisis akurasi dalam pengambilan keputusan. Penelitian dilakukan dengan pengumpulan data karyawan dan data kriteria, kemudian pembobotan kriteria dan penilaian, setelah itu perhitungan menggunakan metode AHP dan TOPSIS, dan langkah terakhir adalah analisis hasil perhitungan serta akurasi. Kriteria yang digunakan adalah presensi, masa kerja, ijin, dan disiplin. Implementasi untuk membangun aplikasi dilakukan dengan bahasa pemrograman PHP dan database MySQL. Perhitungan dilakukan terhadap 30 data karyawan. Hasil perhitungan akurasi yang didapatkan metode AHP sebesar 100%, demikian juga metode TOPSIS sebesar 100%. Hasil perhitungan AHP menunjukkan bahwa peringkat pertama diperoleh hasil dengan nilai 0,02525 yaitu karyawan dengan kode K8, sedangkan hasil perhitungan TOPSIS menunjukkan bahwa peringkat pertama diperoleh hasil dengan nilai 0,955236913 yaitu karyawan dengan kode K8. Hal ini menunjukkan bahwa kedua metode mempunyai kesamaan hasil pada penentuan peringkat pertama karyawan, namun demikian metode TOPSIS lebih baik dari AHP karena pada proses perhitungan TOPSIS tidak ditemukan selisih perbedaan perhitungan antara perhitungan manual dengan perhitungan pada sistem