Management PT.Promexx Pusat Stationery sangat sulit membuat keputusan untuk mempromosikan karyawan dengan penilaian yang bersifat subjektif,untuk mempermudah dalam pengambilan keputusan (SPK) untuk menetapkan suatu keputusan yang lebih tepat dan akurat. Promosi jabatan adalah kenaikan jabatan menurut output evaluasi selama bekerja. Dalam penilaian karyawan yang mendapatkan niilai yg baik akan dinaikan jabatan sebagai bentuk apresiasi karyawan selama bekerja sesuai menggunakan visi dan misi. Penentuan pada kriteria ini ada bebeberapa penilaian seperti K1 (Absensi), K2 (Kerjasama) ,K3 (Kinerja) , K4 (Penyelesaian Masalah), K5 (Kemampuan). Maksud penelitian ini untuk membantu PT.Promexx Pusat Stationery buat membuat sistem pengambilan keputusan promosi jabatan karyawan dalam preusahaan, pada sistem ini peneliti menggunakan metode Analytical Hierarki Process yaitu memilih nilai yg secara berkelanjutan buat memperoleh nilai rasio dan untuk memperkuat penilaian tadi peneliti jua mengkombinasikan algoritma Multi Factor Evaluation Process pada memilih nilai hasil akhir yang akan pada tentukan pada pengambilan masalah. Dan hasil dari penentuan ranking karyawan yaitu total yang di dapat dari penjumlahan terhadap semua nilai kriteria dari tabel 14 semua kandidat dan akan menghasilkan nilai total. Dari penelitian ini nilai dengan total tertinggi yaitu di angka 92.01 dengan ranking yang paling pertama.