PT. PLN (Persero) dalam melayani masyarakat membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas. Kualitas pegawai dalam mendukung majunya suatu perusahaan sangat penting, sehingga banyak perusahaan yang berupaya agar memiliki pegawai yang berkualitas. Cara yang bisa dilakukan yaitu dengan menjaring calon pencari kerja sesuai dengan kriteria yang diinginkan perusahaan, hanya saja selama ini banyak perusahaan yang sering bermasalah dalam proses pemberkasan dan penyortiran karena dilakukan secara manual, sehingga hasilnya menjadi tidak sesuai dengan kriteria calon pencari kerja yang diinginkan. Sehingga diperlukan sebuah sistem pendukung keputusan (SPK) dengan metode Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART) untuk memberikan rekomendasi pencari kerja terbaik dengan kriteria tes Endurance, tes akademik, tes psikotes, tes laboratorium dan tes wawancara. Hasil akhir dari SPK ini adalah dapat memberikan rekomendasi pencari kerja yang terbaik sesuai dengan kriteria yang ditentukan.