Karyawan kontrak merupakan pegawai yang berkerja secara kontak dengan perjanjian waktu tertentu. Namun ada kalanya karyawan kontak dengan kinerja yang baik akan berubah statusnya menjadi karyawan tetap. Untuk menetapkan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap dibutukannya evaluasi apakah kinerja karyawan tersebut layak untuk dianggkat menjadi karyawan tetap. Namun untuk melakukan evaluasi tersebut dibutuhkan variabel untuk melakukan penilaian. Dalam penilaian evaluasi kinerja tersebut tidak mudah untuk mentukan nilai dari setiap variabel. Untuk membantu seorang HRD dalam mentukan dianggkatnya karyawan kontak menjadi karyawan tetap diperlukan sistem pendukung keputusan untuk mempermudah perkejaan HRD. Sistem pendukung keputusan dibuat menggunakan metode fuzzy logic tsukamoto dikarenakan fuzzy tsukamoto memiliki toleransi terhadap nilai data. Hasil penelitian yang didapat adalah karyawan tersebut dapat diangkat menjadi karyawan tetap dengan nilai 93.4. Adapun tujuan dari sistem pendukung keputusan ini adalah untuk mengetahui layak atau tidaknya karyawan kontrak menjadi karyawan tetap berdasarkan alternatif kedisiplinan, cara kerja dan perilaku.