Abstrak -Metode Gauging Absence Of Prerequistes (GAP)
digunakan untuk menganalisa dan mempersempit jarak.
Pemetaan GAP kompetensi ini untuk penilaian kinerja
karyawan agar tidak terjadi jarak antara satu karyawan
dengan karyawan yang lainnya. Penggunaan metode ini
sendiri adalah dapat menilai seberapa besarnya jarak antara
kinerja aktual dengan standar nilai kinerja yang diharapkan
dan untuk mengetahui peningkatan kinerja yang diperlukan.
Sehingga diharapkan terciptanya suasana kerja yang
menyenangkan, karena penilaian kinerja karyawan
dilakukan secara transparan dan objektif. Penelitian ini
dilakukan pada Hotel Azza Palembang. Permasalahan yang
ditemui pada perusahaan tersebut terkait dengan penilaian
kinerja karyawan antara lain: proses penilaian karyawan
masih manual sehingga memakan waktu yang lama dan
belum adanya sistem dan aplikasi yang mendukung proses
penilaian kinerja karyawan. Untuk itu dalam penelitian ini
dibangunlah sebuah sistem berbasis web yang dikembangkan
dengan metode pengembangan yaitu metode prototyping yang
disebut juga desain aplikasi cepat (rapid application
design/RAD) karena menyederhanakan dan mempercepat
desain sistem. Pengembangan yang cepat dan pengujian
terhadap model kerja (prototype) dari aplikasi baru melalui
proses interaksi dan berulang-ulang.