Pada saat ini, perusahaan perlu memikirkan bagaimana agar kinerja pegawai menjadi baik ditengah persaingan saat ini. Salah satu metode yang dapat meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan memberi tunjangan kepada pegawai.Tunjangan pegawai merupakan sebagai bentuk apresiasi atau penghargaan dari perusahaan untuk pegawai yang telah dianggap layak oleh perusahaan. PT Pos Yogyakarta merupakan perusahaan yang bergerak di bidang bisnis jasa pengiriman logistik. Dalam penelitian ini sistem pendukung keputusan dibangun agar dapat digunakan oleh perusahaan dan lembaga/instansi yang membutuhkan. Adapun pengembangan sistem pendukung keputusan penentuan tunjangan pegawai ini mengimplementasikan dengan metode simple additive weighting (SAW). Metode ini dipilih karena dapat menentukan nilai bobot untuk setiap atribut yang akan menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternatif lainnya, dalam hal ini alternatif yang dimaksud adalah pegawai yang direkomendasikan untuk menerima tunjangan bulanan berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Berdasarkan hasil pengujian, sistem yang dibangun dapat mempermudah dan membantu proses penentuan tunjangan pegawai dan membantu manajer divisi sumber daya manusia (SDM) dalam pengambilan keputusan untuk menentukan pegawai yang layak mendapatkan tunjangan di perusahaan.