Pemberian reward kepada pegawai merupakan salah satu cara untuk meningkatkan semangat kerja serta meningkatkan kinerja bagi pegawai yang berprestasi. Pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Kab. Deli Serdang dalam memilih pegawai terbaik, beban kerja tidak dapat dijadikan acuan satu-satunya untuk pemberian reward tersebut. Namun ada beberapa kriteria yang turut dipertimbangkan dalam pemberian reward. Sehingga dibutuhkan suatu sistem pendukung keputusan untuk membantu pemilihan pegawai terbaik tersebut. Dalam penelitian ini dipilih metode Simple Additive Weighting (SAW) yang dilakukan dengan memberikan pembobotan pada setiap kriteria yang dinilai per individu pegawai tersebut menggunakan metode Rank Order Centroid(ROC). Kriteria yang turu dinilai dalam penelitian ini adalah beban kerja, jumlah kehadiran, kedisiplinan dan etika kerja pegawai. Nantinya 3 pegawai yang memperoleh nilai terbaik berhak mendapatkan reward.