Bagi perusahaan karyawan merupakan aspek penting yang harus didukung dengan sumber daya manusia yang berkualitas. Dalam pemilihan karyawan tetap biasanya pimpinan dalam sebuah perusahaan melakukan proses seleksi secara objektif sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan. Namun seringkali pimpinan menghadapi beberapa permasalahan dalam proses ini seperti pemilihan dilakukan secara bertahap sehingga memakan waktu yang cukup lama dan penilaian calon karyawan yang masih dilakukan manual membuat kesalahan sering terjadi. Maka dari itu dibutuhkan sebuah sistem pendukung keputusan sebagai solusi dari permasalahan tersebut dengan menerapkan perbandingan metode Competitiveness Rating Analysis (OCRA) dan metode Multi Attribute Utility Theory (MAUT) serta pembobotan yang diperoleh dengan metode Rank Order Centroid (ROC). Hasil pengujian memperoleh alternatif terbaik yang dianggap layak sebagai karyawan tetap berada pada alternatif yang sama yaitu A5 atas nama Risa Sabrani. Pada metode OCRA menghasilkan nilai preferensi terbaik sebesar 1.56 sedangkan pada metode MAUT menghasilkan nilai preferensi terbaik sebesar 0.456 sebagai peringkat pertama.