Pada penelitian ini penerapan metode Simple Additive Weighting (SAW) di butuhkan untuk menghasilkan nilai preferensi terhadap 16 data karyawan yang dijadikan alternatif penilaian kinerja karyawan. Penerapan metode SAW dalam hal ini juga bertujuan untuk meningkatkan hasil keputusan yang di buat oleh manager. Sehingga dalam satu periode penilaian kinerja atas karyawan pada akhir tahun manager dapat memberikan keputusan terhadap karyawan yang memiliki kinerja sangat baik (0,80 – 1,00) hingga karyawan yang memiliki kinerja buruk. Hasil nilai preferensi dari perhitungan menggunakan metode SAW akan dibuat dalam bentuk range penilaian, sehingga atas dasar nilai range tersebut manager dapat memberikan penilaian kinerja karyawan.