Pemilihan karyawan terbaik adalah aspek penting dari manajemen kinerja karyawan dalam suatu perusahaan karena menghasilkan informasi yang berguna untuk keputusan administrasi karyawan seperti promosi, penghargaan, dan keputusan lainnya. Melakukan pemilihan karyawan terbaik tidak hanya memilih dan menentukan karyawan yang tepat, tetapi juga penting bagi manajer untuk merencanakan kebijakan yang matang dalam memotivasi dan mengembangkan karyawan potensial. Masalah dengan memilih karyawan terbaik pada instansi perusahaan adalah pengambilan keputusan sulit yang dilakukan oleh manajer dalam menentukan siapa karyawan terbaik yang benar-benar layak karena waktu yang terbatas dan jumlah karyawan dan pekerjaan yang harus dilakukan oleh manajer sehingga pelaksanaan karyawan terbaik hanya dipilih oleh manajer dan Penilaian kriteria diabaikan yang menyebabkan hasil penilaian menjadi subyektif. Salah satu metode yang dibangun untuk menyelesaikan masalah dalam penutuan keputusan karyawan terbaik dilakukan dengan metode Simple Additive Weighting (SAW) yang kemudian dilakukan perangkingan untuk alternatif terbaik berupa skor penilaian karyawan. Dalam penelitian ini untuk implementasi SAW menggunakan 5 kriteria untuk menentukan karyawan terbaik adalah skill, kepribadian, insiatif, absensi dan loyalitas. Hasil perhitungan dari implementasi metode SAW digunakan sebagai acuan untuk merancang aplikasi penentuan karyawan terbaik. Perancangan system menggunakan Unified Modeling Language (UML) dan membangun aplikasi dengan pemograman PHP dan database MYSQL.