Penilaian kinerja terhadap karyawan merupakan hal yang penting untuk dilakukan oleh instansi pemerintahan maupun perusahaan swasta berguna untuk melihat, memonitoring tingkat dan kualitas kerja yang diberikan oleh seseorang karyawan terhadap perusahaannya guna menciptakan perusahaan yang mampu mencapai tujuan yang dimiliki masing-masing perusahaan dengan memulai melakukan evaluasi terhadap SDM (Sumber Daya Manusianya) karena dalam dunia bisnis dan manajemen mengatakan bahwa perusahaan yang hebat yaitu perusahaan yang mampu memanajemen sumber daya manusianya.Dalam penilaian kinerja karyawan tiap perusahaan memiliki caranya masing-masing dan pastinya berbeda-beda dalam praktek nyata kegiatan penilaian kinerja karyawan ini haruslah dilakukan dengan baik dan seadil-adilnya untuk menghilangkan kesenjangan sosial dalam dunia kerja dan mengurangi terjadinya kesalahan dalam pemberian penilaian terhadap kinerja masing-masing karyawan perusahaan dan hasil yang didapatkan setelah karyawan diberikan penilaian terhadap kinerjanya diharapkan dapat menumbuhkan dan berpengaruh pada tingkat loyalitas yang diberikan oleh karyawan terhadap perusahaan dan menumbuhkan motivasi diri yang tinggi untuk kemajuan perusahaan itu sendiri. Dalam penilaian kinerja karyawan terdapat beberapa alat bantu yang bisa digunakan salah satunya berupa sistem pendukung keputusan yang nantinya akan mengolah beberapa kriteria yang telah ditetapkan perusahaan menggunakan metode Weighted Product (WP).