Pada penelitian ini penulis menerapkan suatu metode dalam computer base information system (CBIS) yaitu Preference Selection Index atau dikenal dengan metode PSI. Hal ini bertujuan untuk menghasilkan index preferensi dari tiap-tiap karyawan, yang nantinya nilai index tersebut dijadikan sebagai ukuran terhadap suatu kinerja karyawan sehingga dikenal dengan Index Kinerja Karyawan. Alternatif data dari penelitian penulis gunakan sebanyak 30 data sebagai sample yang akan dihitung Index Kinerja Karyawan. Disamping data karyawan, penulis juga menggunakan beberapa kriteria dalam pengukuran Index Kinerja Karyawan, seperti kedisiplinan, loyalitas, masa kerja, sanksi dan teguran, pendidikan. Kriteria tersebut sangat mempengaruhi penilaian dari index kinerja karyawan. Diharapkan hasil dari pengukuran memberikan hasil keputusan yang tepat bagi karyawan dalam menghitung Index Kinerja Karyawan.