Abstrak— Dosen sebagai Tenaga Pendidik yang ada pada
system pendidikan tinggi, memiliki kewajiban untuk memenuhi
Tri Dharma Perguruan Tinggi yang terdiri dari Pendidikan,
Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat. Penelitian yang
merupakan bagian dari Kewajiban yang harus dilaksanakan
oleh seorang dosen dilaksanakan melalui berbagai kegiatan
dengan biaya dari berbagai sumber. Universitas Bina Darma
melalui Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat
(LPPM) memiliki agenda untuk menyelenggarakan Hibah
Penelitan Internal yang bertujuan untuk memfasilitasi dan
memotivasi dosen dalam kegiatan penelitian. Penilaian Usulan
penelitian dilakukan oleh reviewer yang ditunjuk langsung oleh
lembaga. Seorang reviewer memiliki hak penuh untuk
memutuskan usulan proposal yang didanai dan yang tidak
didanai. Hak penuh yang dimiliki reviewer akan mempengaruhi
objektifitas penilaian oleh reviewer sehingga akan
mempengaruhi keputusan yang akan diambil. Penelitan ini
bertujuan untuk merancang sistem penentuan penerimaan
usulan Penelitian Internal dengan mengimplementasikan Metode
Profile Matching. Hasil akhir penelitian menunjukan nilai akhir
usulan proposal yang paling tinggi akan memperoleh ranking

pertama yaitu nilai pada ID PROP007 dengan nilai akhir 4,55.
Sedangkan Nilai akhir terendah adalah 3,1 yang didapat oleh ID
PROP004. Penilaian yang dilakukan meliputi kriteria- kriteria
yang terdapat dalam usulan Penelitian yang meliputi Abstrak,
Pendahuluan, Tinjauan Pustaka, Metodologi Penelitian,
Kesesuaian Anggaran dan Jadwal Penelitian.