Abstrak— Karyawan adalah sumber daya manusia yang dimiliki
oleh sebuah perusahaan atau organisasi, dimana keberadaannya
menentukan kualitas dan perkembangan perusahaan atau
organisasi tersebut. Penilaian kinerja karyawan merupakan
kegiatan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan selama
berada di perusahaan. Dengan adanya penilaian kinerja,
perusahaan dapat mengambil tindakan seperti memberi
peringatan, pembinaan, kenaikan gaji, promosi jabatan dan lain
sebagainya. Penilaian kinerja karyawan di rumah sakit Permata
Hati Duri dilakukan setiap bulan. Kriteria penilaian terdiri dari
kompetensi, profesionalisme, komunikasi, manajemen, dan
keramahan. Metode yang digunakan adalah metode VIKOR.
Adapun data yang digunakan adalah 10 data karyawan sebagai
alternatif. Proses perhitungan adalah diperoleh nilai terkecil dari
perhitungan v=0,5. Hasil tersebut dilakukan perhitungan untuk
melihat stabilitas alternatif, yaitu Q(A2) – Q(A1) ≥ DQ.
Selanjutnya perangkingan dari 10 data menghasilkan alternatif
AJ dengan nilai indeks VIKOR 0,000 sebagai karyawan dengan
penilaian kinerja terbaik. Dari hasil tersebut Metode vikor
diharapkan bisa membantu para pengambil keputusan dalam
menentukan perangkingan penilaian kinerja karyawan
berdasarkan kinerja terbaik.