Sumber daya manusia di dalam suatu organisasi perusahaan merupakan hal yang sangat penting untuk mendukung kemajuan dan kualitas perusahaan dalam mencapai tujuan. Sumber daya manusia menjadi faktor penentu keberhasilan dalam mencapai sebuah tujuan. oleh sebab itu dibutuhkan cara untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan penilaian kinerja karyawan. CV. Karya Indah Motor dituntut terus berusaha memberikan layanan terbaik untuk mejamin mutu, kehandalan, efisiensi dan kepuasan kepada para pengguna. Untuk melakukan itu semua, perusahaan harus memiliki mekanik yang tugasnya melayani customer yang datang untuk melakukan service berkala. Saat ini sudah ada proses penilaian atau pemilihan mekanik terbaik, namun cenderung subjektif berdasarkan kedekatan dengan atasannya sehingga akan menimbulkan kecemburuan dan akhirnya mekanik kurang termotivasi dalam bekerja.oleh sebab itu diperlukan metode yang tepat untuk menghitung pembobotan dari kriteria yang digunakan unutk mengasilkan keputusan penentuan mekanik terbaik. Metode Analytical Hierarchy Process dapat membantu dalam menentukan prioritas dari beberapa kriteria dengan melakukan analisa pairwise comparison dari masing-masing kriteria. Kriteria yang ditentukan antara lain disiplin, kehadiran, standar SOP, loyalitas, dan tanggung jawab. Dengan Sistem Pendukung keputusan yang menyediakan informasi, pemodelan dan manipulasi data yang digunakan untuk membantu pengambil keputusan pada situasi semi terstruktur.