Promosi jabatan memainkan peran penting bagi setiap karyawan di tempat kerja, karena promosi dapat menawarkan perubahan status sosial, wewenang, tanggung jawab, dan peningkatan pendapatan kepada setiap karyawan yang diberi kesempatan. Dalam proses promosi jabatan Dinas Kependudukan dan Pencatatat Sipil Provinsi DKI Jakarta dibutuhkan kriteria-kriteria dalam pengambilan keputusan. Keputusan promosi membutuhkan pertimbangan yang berbeda dari banyak faktor dan saran yang berbeda harus dibuat secara objektif, jika keputusan yang salah diambil saat proses promosi, itu akan berdampak negatif pada karyawan dan Instansi. Metode Analytic Hierarchy Process (AHP) diterapkan untuk menguji pengaruh setiap kriteria dalam menentukan kenaikan pangkat untuk mendapatkan hasil yang akurat dalam menentukan kriteria terbaik dan yang paling tepat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kriteria “Latar Belakang pendidikan karyawan” merupakan kriteria yang paling penting untuk promosi jabatan. Hasil pengolahan data survey metode AHP dan survey Expert Choice tidak jauh berbeda satu sama lain. Metode AHP (Analytical Hierarchy Process) dapat untuk menentukan seleksi promosi jabatan.