Setiap organisasi termasuk Instansi pemerintahan Daerah dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat harus meningkatkan kinerja pegawai jika ingin tetap eksis. Sebagai upaya meningkatkan kinerja pegawai dibutuhkan berbagai strategi salah satunya dengan analisis clustering kinerja pegawai. Analisis clutering sangat penting dalam sebagai upaya memperoleh pengetahuan dari aktivitas pegawai secara cepat disbanding cara-cara manual. Oleh karena itu, dalam penelitian dilakukan analisis kinerja pegawai berdasarkan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang dibagi menjadi 2 yaitu SKP Printout 2020 dan kuisioner SKP Tahun 2021. Dari Hasil Cluster K-Means menghasilkan cluster SKP kuisioner lebih meyakinkan karena terjadi sebaran yang lebih didominasi oleh kinerja pegawai yang baik dan outlier yang bernilai sedikit, dan selisih Nilai Sum of Square dari cluster SKP printout dan kuisioner tidak terlalu jauh, hanya 21% dengan demikian karakter dari hasil cluster hampir memiliki kesamaan. Hasil Cluster menggambarkan kondisi nyata kinerja Pegawai.