Penilaian kinerja karyawan sangat dibutuhkan oleh sebuah instansi atau perusahaan dengan tujuan untuk mengevaluasi kinerja serta meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang kompetetensi dan loyalitas yang tinggi setiap karyawan dalam bekerja, maka suatu instansi atau perusahaan dapat memberikan penghargaan kepada setiap karyawannya seperti perpanjangan kontrak, golongan gaji naik,mendapatkan spesial promosi, pengangkatan jabatan, dan biaya tunjangan, yang dapat memberikan motivasi kepada setiap karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mempermudah seorang planner dalam sebuah perusahaan PT. SUPRACO INDONESIA dalam memberikan penilaian kinerja setiap karyawan menggunakan sitem pendukung keputusan dengan menggunakan metode Multi Objective Optimization On The Basic Of Ratio Analysis (MOORA). Sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan ini menggunakan sampel 3 karyawan dari 11 karyawan yang menggunakan perhitungan metode MOORA, pada hasil akhir dari perhitungan yang dilakukan yaitu : untuk peringkat pertama pada alternatif 2 dengan nilai 5,7805, sedangkat peringkat kedua pada alternatif 1 dengan nilai 5,7736, dan peringkat ketiga pada alternatif 3 dengan nilai5,7671. Pada pengujian yang dilakukan menggunakan Blackbox Testing, untuk semua fitur yang ada pada sistem berjalan 100% dengan keterangan sangat baik dan pengujian menggunakan metode UAT (User Acceptance Test) menunjukkan bahwa hasil penerimaan pengguna sistem ialah 92 %