Menentukan guru teladan atau guru berprestasi merupakan salah satu upaya dalam meningkatkan
kinerja guru. Permasalahan yang terjadi pada SMK Tamansiswa 3 Jakarta adalah belum ada format
yang baku mengenai penilaian kinerja guru. Oleh karena itu diperlukan sistem penilaian kinerja guru
yang dapat membantu manajemen dalam menentukan guru dengan kinerja terbaik serta membantu
manajemen dalam memberikan saran membangun untuk guru berdasarkan nilai yang diperoleh.
Sistem ini dibuat dengan menggunakan logika fuzzy sugeno. Kriteria yang diterapkan dalam sistem ini
antara lain : kesiapan materi, penggunaan media pembelajaran, objektif, pengembangan kurikulum,
penguasaan materi, kehadiran, pengendalian kelas, kemampuan memotivasi siswa, kemampuan
menciptakan suasana kelas yang menyenangkan. Kriteria dibagi dalam himpunan fuzzy baik, cukup,
dan buruk. Hasil dari penelitian ini adalah sistem penilaian kinerja guru menggunakan metode fuzzy
sugeno dengan tingkat akurasi sebesar 98,92%.