Sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan digunakan untuk melakukan penilaian karyawan terbaiknya.Perusahaan melakukan evaluasi kinerja terhadap karyawanya untuk mengevaluasi, memotivasi dan memverifikasi peningkatan kinerja karyawan. Hasil kinerja kali ini dapat dijadikan acuan bagi atasan untuk melakukan promosi, pemberhentian, mutasi, dan bonus karyawan. Penilaian dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan lima kriteria yaitu kehadiran, sikap/etika, keahlian, kuantitas, dan kualitas, dengan menggunakan metode simple additive weighting (SAW). Penelitian ini menguji data dari 50 responden, dan memperoleh akurasi data 100% dari perhitungan pengujian, yaitu sejumlah besar data yang sesuai dibagi dengan sejumlah besar data yang diuji dikalikan 100%.