Dalam Menentukan keberhasilan kerja perusahaan di pengaruhi oleh manajement sumber daya manusia (SDM), salah satu strategi dalam meningkatkan kualitas kerja sumber daya manusia dengan melakukan apresiasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam menentukan promosi kenaikan jabatan ini adalah metode topsis, diharapkan penilaian akan lebih tepat karena di dasarkan pada nilai kriteria dan bobot yang sudah ditentukan sehingga akan mendapatkan hasil yang lebih akurat. Untuk itu peneliti mencoba membantu permasalahan tersebut diatas dengan membuatkan suatu sistem pendukung keputusan menggunakan penerapan metode topsis untuk sistem ini. Dalam penelitian ini kita akan tau dalam kinerja karyawan mana yang lebih akurat sesuai yang di tentukan perusahaan, hasil yang sesuai dengan penelitian ini ada 5 kandidat, terpilih 3 kandidat yang mempunyai nilai tinggi yaitu ranking pertama dalam kinerja karyawan yang paling tinggi ke-1 adalah p1 dengan nilai preferensi 0,568796348 , ke-2 p2 dengan nilai preferensi 0,568579031, dan ranking ke-3 p3 dengan nilai preferensi yang sama seperti p2.