No image available for this title

Text

Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Calon Karyawan Menggunakan Penerapan Metode PROMETHEE II



Perusahaan ini memiliki kualitas produk impor luar dan dalam negeri yang sangat baik, staf PT longvin telah berperan penting dalam menghasilkan kualitas produk yang sangat baik, sehingga perusahaan harus memiliki staf yang cukup baik, yang dapat dilakukan sesuai prosedur ini di tetapkan oleh perusahaan.masalah sering muncul dalam seleksi atau pemilihan kandidat oleh perusahaan, karena proses seleksi mungkin tidak memenuhi tingkat permintaan perusahaan pada posisi tertentu, maka tidak berfungsi dengan baik sehingga hasil yang di peroleh tidak akurat dan tidak sesuai target. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pendekatan PROMETHEE yang diimplementasikan dalam sistem pendukung keputusan untuk menentukan calon karyawan analisa di PT tersebut, diadakan penelitian ini agar mendapatkan calon karyawan analisa PT LONGVIN INDONESIA yang tepat, Seperti yang diharapkan oleh HRD dan perusahaan dengan menggunakan pendekatan PROMETHEE II, data dikumpulkan melalui wawancara dengan HRD dan sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan. Kriteria evaluasi yang digunakan sebanyak 4 : (k1) usia, (K2) pendidikan, (K3) kemampuan, (K4) domisili dan evaluasi alternatif calon karyawannya sebanyak 5 orang : (P1) Selvyana, (P2) Fitni Nugraha, (P3) Nenden Najir. Dari penelitian di PT.Longvin indonesia ini kita mendapatkan hasil analisa bahwa metode PROMETHEE II ini bisa di gunakan untuk memilih calon karyawan analisa. dari 3 kandidat yang sudah di pilih oleh perusahaan tersebut dengan alternatif fitni nugraha (NET FLOW 0,8) yang memiliki rangking pertama di tetapkan menjadi alternatif pertama,selvyana dan mempunyai hasil ( net flow -0,5) sebagai alternatif ke dua. Di peringkat ke 3 ada Nenden Najir (NET FLOW -0,4), dari 3 kandidat yang di pilih oleh perusahaaan cuman 3 kandidat diambil dari rangking pertama, Penerapan metode ini sudah di uji coba di perusahaan pt longvinn Indonesia dengan baik, agar mempermudah menentukan karyawan yang terbaik seperti diharapkan oleh perusahaan tersebut.pendukung keputusan, metode PROMETHEE, alternatif, kriteria, PT LONGVIN INDONESIA


Availability

No copy data


Detail Information

Series Title
-
Call Number
-
Publisher Jurnal Sains Komputer & Informatika (J-SAKTI) : Indonesia.,
Collation
006.3
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
2548-9771
Classification
NONE
Content Type
-
Media Type
-
Carrier Type
-
Edition
-
Subject(s)
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility

Other Information

Accreditation
-

Other version/related

No other version available


File Attachment

  • Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Calon Karyawan Menggunakan Penerapan Metode PROMETHEE II
    Perusahaan ini memiliki kualitas produk impor luar dan dalam negeri yang sangat baik, staf PT longvin telah berperan penting dalam menghasilkan kualitas produk yang sangat baik, sehingga perusahaan harus memiliki staf yang cukup baik, yang dapat dilakukan sesuai prosedur ini di tetapkan oleh perusahaan.masalah sering muncul dalam seleksi atau pemilihan kandidat oleh perusahaan, karena proses seleksi mungkin tidak memenuhi tingkat permintaan perusahaan pada posisi tertentu, maka tidak berfungsi dengan baik sehingga hasil yang di peroleh tidak akurat dan tidak sesuai target. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pendekatan PROMETHEE yang diimplementasikan dalam sistem pendukung keputusan untuk menentukan calon karyawan analisa di PT tersebut, diadakan penelitian ini agar mendapatkan calon karyawan analisa PT LONGVIN INDONESIA yang tepat, Seperti yang diharapkan oleh HRD dan perusahaan dengan menggunakan pendekatan PROMETHEE II, data dikumpulkan melalui wawancara dengan HRD dan sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan. Kriteria evaluasi yang digunakan sebanyak 4 : (k1) usia, (K2) pendidikan, (K3) kemampuan, (K4) domisili dan evaluasi alternatif calon karyawannya sebanyak 5 orang : (P1) Selvyana, (P2) Fitni Nugraha, (P3) Nenden Najir. Dari penelitian di PT.Longvin indonesia ini kita mendapatkan hasil analisa bahwa metode PROMETHEE II ini bisa di gunakan untuk memilih calon karyawan analisa. dari 3 kandidat yang sudah di pilih oleh perusahaan tersebut dengan alternatif fitni nugraha (NET FLOW 0,8) yang memiliki rangking pertama di tetapkan menjadi alternatif pertama,selvyana dan mempunyai hasil ( net flow -0,5) sebagai alternatif ke dua. Di peringkat ke 3 ada Nenden Najir (NET FLOW -0,4), dari 3 kandidat yang di pilih oleh perusahaaan cuman 3 kandidat diambil dari rangking pertama, Penerapan metode ini sudah di uji coba di perusahaan pt longvinn Indonesia dengan baik, agar mempermudah menentukan karyawan yang terbaik seperti diharapkan oleh perusahaan tersebut.pendukung keputusan, metode PROMETHEE, alternatif, kriteria, PT LONGVIN INDONESIA


Information


Web Online Public Access Catalog - Use the search options to find documents quickly